2025년 근로장려금 신청이 5월 1일부터 6월 2일까지 진행됩니다. 저소득 근로자, 사업자, 종교인 소득자를 대상으로 하는 이번 장려금은 가구 유형과 소득 수준에 따라 최대 330만 원까지 지원됩니다. 특히 올해는 맞벌이 가구의 소득 기준이 완화되어 더 많은 가구가 혜택을 받을 수 있습니다. 신청 기간을 놓치지 마시고, 자격 요건을 확인하여 꼭 신청하시기 바랍니다.홈택스에서 신청하기👆 신청 방법 근로장려금은 다양한 방법으로 신청할 수 있습니다. 첫째, 국세청 홈택스(www.hometax.go.kr)를 통해 PC나 모바일로 신청할 수 있습니다. 로그인 후 '근로·자녀장려금' 메뉴에서 신청 절차를 진행하면 됩니다. 신청안내문을 받은 경우, 개별인증번호를 입력하여 간편하게 신청할 수 있습니다. 둘째, ..

채용의 첫 관문인 이력서와 자기소개서. 취업 준비생이든, 경력직 이직을 준비하든, 이 두 가지 서류는 지원자의 첫인상을 결정짓는 핵심 도구입니다. 비슷한 경험과 스펙을 가진 수십 명의 지원자 중 누구를 인터뷰에 부를지는 대부분 이 서류에서 갈립니다. 많은 이들이 이력서와 자소서를 단순히 ‘형식’이나 ‘통과 절차’로 여기지만, 실제로는 지원자의 역량, 가치, 성장 가능성을 평가할 수 있는 가장 강력한 자료입니다. 이 글에서는 실무자와 채용 담당자가 ‘정말 보고 싶어 하는 이력서와 자소서’는 어떤 것인지, 그리고 그에 맞춰 어떻게 작성해야 하는지를 구체적으로 안내합니다. 1. 이력서 – 간결하고 명확하게, 그러나 전략적으로 이력서는 당신의 커리어를 요약한 비즈니스형 자기소개서입니다. 첫 장에서 이미 ‘누구..

한 직무, 한 회사에서 오랜 시간 일하다 보면 문득 “이 길이 나에게 맞는 걸까?”라는 고민이 들곤 합니다. 혹은 더 이상 성장 가능성이 보이지 않거나, 시대 흐름에 따라 새로운 분야에 도전하고 싶은 마음이 들 수도 있습니다. 이처럼 누구에게나 커리어 전환의 순간은 찾아옵니다. 하지만 단순한 충동이나 불안감으로 인해 무작정 퇴사를 결심하거나, 준비 없이 다른 분야에 뛰어드는 것은 위험할 수 있습니다. 성공적인 커리어 전환은 ‘계획된 변화’에서 시작됩니다. 이 글에서는 커리어를 전환하고 싶은 분들을 위해, 현실적이면서도 전략적인 단계별 준비 과정을 소개합니다. 1단계: 자기 진단 – 왜 바꾸고 싶은지부터 명확히 하자 커리어 전환의 첫걸음은 ‘자기 진단’입니다. 지금의 일이 왜 만족스럽지 않은지, 어떤 점..

자격증, 학점, 어학점수도 중요하지만, 이제 채용 시장에서는 무엇보다 ‘실무 경험’이 핵심 경쟁력으로 떠오르고 있습니다.기업은 신입에게도 최소한의 실무 감각을 요구하고 있으며, 지원자들은 단순 이론이 아닌 실전 능력을 갖췄는가를 보여줘야 합니다. 그렇다면 실무 경험은 어떻게 쌓을 수 있을까요? 꼭 정규직으로 취업하지 않더라도 다양한 방식으로 실무 능력을 키울 수 있습니다.이 글에서는 취업 전 또는 경력 전환을 고려하는 이들을 위해 인턴십, 프리랜스, 프로젝트 기반 경험 등 현실적인 실무 경험 쌓는 방법을 정리해 보았습니다. 1. 인턴십 – 조직 속에서 배우는 실무의 기본기 인턴십은 실무 경험을 쌓는 가장 전통적이면서도 강력한 방법입니다. 대기업, 중견기업, 스타트업 등 다양한 규모의 회사에서 인턴십을 ..

디지털 전환 시대에 접어든 지금, 실무 능력과 더불어 중요한 것이 바로 자격증입니다. 특히 인공지능(AI), 데이터 분석, 클라우드 컴퓨팅 분야는 산업 수요가 폭발적으로 증가하면서 국내외 자격증 취득을 통해 경쟁력을 높이려는 사람들이 많아졌습니다. 그렇다면 어떤 자격증이 실무에 실제로 도움이 될까요? 이 글에서는 분야별로 유망한 기술 자격증을 정리하고, 어떤 사람에게 적합한지, 준비 시 참고할 팁까지 함께 알려드립니다. 1. AI 분야 자격증 – 인공지능 시대의 핵심 경쟁력인공지능은 다양한 산업에서 자동화, 예측, 분석을 통해 고부가가치를 창출하고 있으며, 이에 따라 AI 개발 및 이해 능력을 증명할 수 있는 자격증이 각광받고 있습니다.Tensor Flow Developer Certificate (..

대한민국은 세계에서 가장 빠른 속도로 인구 감소를 겪고 있는 국가 중 하나입니다. 2020년을 기점으로 자연 인구 감소가 시작되었고, 2025년 현재 출산율은 0.7명대로 세계 최저 수준을 유지하고 있습니다. 이러한 인구 구조의 변화는 단지 숫자의 문제가 아니라 노동시장 전반에 걸친 패러다임의 변화를 불러옵니다. 고령화, 청년층 인구 축소, 생산가능인구 감소는 고용 구조, 직무 내용, 인재 확보 전략에 이르기까지 노동시장의 ‘룰’을 바꾸고 있습니다.이 글에서는 인구 감소가 실제로 어떤 노동시장 변화로 이어지고 있는지, 기업과 개인은 어떤 준비가 필요한지를 중심으로 살펴보겠습니다. 1. 인구 감소는 노동력 부족을 넘어 산업 구조까지 흔든다가장 직접적인 영향은 노동력의 절대적 부족입니다. 생산가능인구(1..